Gérer l’absentéisme de son personnel est loin d’être évident pour un employeur, aussi bien financièrement qu’humainement. En effet, outre les charges salariales directes et indirectes dont vous devrez vous acquitter, l’aspect social n’est pas à prendre à la légère. Une charge additionnelle de travail pour un ou plusieurs employés peut entraîner une dose importante de stress. Afin d’optimiser la gestion du climat sur votre lieu de travail, vous pouvez faire appel à une surveillance médicale pour vous assurer de l’évolution de l’incapacité justifiant l’absentéisme d’un travailleur. Ce contrôle peut résulter en une proposition de reprise anticipée, ou une confirmation de l’incapacité avec, en conséquence, le droit au salaire garanti.